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美国民权执法者警告雇主不要使用有偏见的人工智能
美国司法部和平等就业机会委员会联合发布了指导意见，要求雇主在使用流行的算法工具之前要谨慎行事，这些工具旨在简化评估员工和工作前景的工作，这可能会带来潜在的风险
信贷:ET HRWorld
美国政府警告雇主，用于筛选新求职者或跟踪工作效率的人工智能(AI)技术可能会歧视残疾人，从而违反民权法。
美国司法部(Justice Department)和平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)的指导意见指出，雇主在使用旨在简化员工评估和就业前景的流行人工智能工具时要谨慎。
这些工具包括简历扫描仪、根据按键对员工进行排名的员工监控软件、类似游戏的在线测试来评估工作技能，以及测量言语模式或面部表情的视频面试软件。
官员们表示，这种技术可能会过滤出有语言障碍、严重关节炎导致打字慢或其他身体或智力障碍的人。
自动分析工作习惯的工具也可能会忽略帮助员工完成工作的在职修正。
从美联社
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