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调查显示，65%的科技公司招聘人员认为他们的招聘过程有偏见
2014年，大型科技公司承认他们缺乏多样性，并将增加员工多样性作为一个公共目标。然而,问题依然存在。
来源:miltonmarketing.com
求职者评估平台CoderPad对来自131个国家的14,000名科技工作者(包括近4,000名招聘人员)进行了调查，65%的受访者表示，科技招聘存在偏见问题。
与此同时，学术出版公司威利(Wiley)对2030名年龄在18岁至28岁的员工进行了一项调查，半数(50%)受访者离开或希望离开一份科技或IT工作，“是因为该公司的文化让他们感到不受欢迎或不舒服。”
在接受调查的270位科技企业领袖中，68%的人表示，他们的科技员工缺乏多样性。
然而，接受CoderPad调查的42%的受访者表示，他们的公司在招聘过程中已经转向了基于技能的评估。
正在采取的减少招聘偏见的其他解决方案包括实行同工同酬和主动寻找多样化的候选人。
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