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微软、苹果披露澳大利亚反奴隶制措施
澳大利亚的这个项目凸显了苹果(Apple Inc.)、微软(Microsoft Corp.)和联合利华(Unilever Plc)等全球巨头的劳工问题，以及它们为解决这些问题所做的改变。
图片来源:Lisa Maree Williams/Bloomberg
多年来，卡洛琳·基托(Carolyn Kitto)一直徒步穿越印度北部的喜马拉雅山麓，评估为全球品牌收集茶叶的采茶工人的工作条件。
有时，这意味着要趟过及膝深的未经处理的污水，在他们的临时小屋里与工人交谈，寻找现代奴役的迹象——强迫或童工、契约员工或向招聘者支付的非法费用。
“问题不在于他们是否有奴隶制，而在于他们什么时候找到它，”基托说，他是非营利组织“自由奴隶制”(Be slavery Free)驻悉尼的负责人。“这种现象非常普遍，几乎每家企业的供应链都存在被奴役的风险。”
在澳大利亚启动的一个开创性项目，让基托这样的活动人士——以及政府和投资者——更容易追踪世界各地约4000万人所处的艰苦、奴隶般的环境，其中绝大多数在亚洲。
根据2019年生效的法律，收入超过1亿澳元(7100万美元)的公司和投资者必须详细说明他们是如何管理供应链中的奴隶风险的，并被要求将他们的报告上传到一个公共可访问数据库。公司还必须概述它们为解决任何问题所采取的措施，这一要求超出了英国或法国的法律规定，包括美国在内的一些国家正在研究这一要求，将其作为潜在的行动模板。
从彭博
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