托马斯·a·利蒙切利著
ACM通讯，2023年3月，第66卷第3期，第54-56页
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评论
一个朋友来找我寻求建议。他的SRE团队士气低落。人们都精疲力尽了。流失率很高。人们离职的原因往往是压力过大。有人担心他们的回填替代品不会持续太久。
然后托德(化名)告诉了我最让我震惊的事情:团队已经超负荷工作了，但他的老板却不让他招更多的人。
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