ACM通信
瑟夫的
以人民为中心的经济
Innovation for Jobs (i4j.info)最近出版了一本书一个描述一种新的、以人为本的工作观。在某种程度上，这是一种革命性的哥白尼工作观。不是围绕任务组织工作，而是围绕人员和他们的技能组织工作。这本书的一个论点是，围绕任务组织工作，使公司专注于通过提高生产力、减少对工作人员的需求来降低任务成本。自动化和机器人的吸引力部分来自于这种激励。另一种观点则是通过最大化人们的效用和围绕他们的优势塑造工作/工作来增加人们的价值。我以前写过关于优势的文章，特别提到了盖洛普公司的优势查找应用程序b这有助于人们发现和排序他们所拥有的技能和能力。
当我们思考工作的未来时，必须认识到工作对全球社会经济状况有多么重要，对从事工作的个人有多么重要。在一个以货币为主要交换媒介的世界里，劳动报酬是必不可少的。的作者以人为本的经济要认识到，鼓励人们多消费已经付出了很多努力(思考)广告)，而不是帮助人们赚更多的钱(也就是说，让他们自己更有价值)。有意义的工作是令人满足的，它的报酬使人们能够支持他们的家庭和参与经济。
在资本主义社会，有一个典型的区别主人而且工人。所有者分享公司的价值，而工人则获得工作报酬。这种区别造成了这两类人之间的差距，尤其是在成功公司的情况下。除了相对少数的例外，工人不参与公司的价值，除非他们的工作得到报酬。股东(即所有者)参与公司的价值。例如，盖洛普(Gallup)是个例外，因为该公司是由员工拥有的，员工参与了公司的价值，并从他们的工作中获得报酬。没有工人的努力，公司就没有价值，因此工人和老板应该是同一群体的想法有很大的吸引力。财富创造与所有权和创造价值的工作息息相关。人们可以看到将这些以业主-工人的形式联系在一起的吸引力。
学习一段时间，赚一段时间，然后退休，似乎不再可能了。
让人更有价值也与创造价值的能力有关。增加技能和知识会增加做有价值工作的潜力，所以教育是其中的一部分。我们看到新的教育形式正在出现，部分是通过在线获取信息，部分是寿命延长和职业生涯延长的结果。学习一段时间，赚一段时间，然后退休，似乎不再可能了。职业生涯可能持续60年或更长时间，在此期间，技术将极大地改变社会及其需求。在职业生涯中，继续学习是必要的。事实上，长寿的人可能会从事多种职业。
当我们思考工作的未来时，似乎不可避免的是，技术将在提高人类从事对社会有价值的工作的能力方面发挥重要作用。尽管如今有一种流行的文化基因试图妖魔化自动化和机器人，但另一种观点是，这些技术将提高我们从事生产性工作的能力。我认为它们是增强我们生产力和创新能力的一种手段，使我们每个人对彼此和社会都有潜在的更大价值。
脚注
一个。以人为本的经济;新的工作生态系统。IIIJ基础，2018,ISBN: 1729145922
b。https://www.gallupstrengthscenter.com/home/en-us/benefits-of-cliftonstrengths-34-vs-top-5
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评论
鲁道夫Olah
这听起来与《开发者霸权》一书的中心思想相似;在那里，软件工程师成为共同所有者，而不是被视为有偿劳动力。
业主和工人之间的区别需要弥合，而合作社等模式可以帮助弥合这一差距。
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