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技术的观点
IT就业市场的规模
“工作正在消失”和“IT工作被全球外包稳步侵蚀”是最近媒体的主题，呈现了美国IT工作的严峻前景。这凸显了在全球外包环境下系统研究IT就业市场的重要性[3.］．许多观察家认为，外包的影响是减少了美国IT工作岗位的数量。评估诸如外包等因素的相对影响的一种方法是，研究全球外包出现之前IT人员就业市场的相对规模，然后将其与当前大量全球外包的情况进行比较。
从20世纪90年代初开始，研究人员对招聘广告进行了系统的抽样调查。这项研究的目的是确定IT专业人员最需要的技能是什么，任何有关就业市场规模的数据都只是副产品。同样，在20世纪90年代的大部分时间里，报纸广告也采用纵向形式进行评估。随着互联网招聘网站的日益普及，招聘广告的抽样转向了互联网，以便为评估当前就业市场的相对规模和方向提供一个纵向基础。当前的目标是评估当今IT就业市场的实力和方向，与上一个十年以及本世纪初的动荡相比。连续性是通过采样的地理位置的一致性来实现的。目前的研究中包括的城市或都市区是在20世纪90年代抽样的。这项研究的早期发现在ACM SIGMIS/CPR会议上展示了2005年的数据[2］．这篇专栏更新了数据，并提出了这样的问题:与上一个十年相比，这十年的IT就业市场是怎样的?上一个十年的就业市场有哪些趋势可能为近期的未来提供教训?
数据收集
20世纪90年代的数据收集是基于报纸的招聘广告。每年对每个被选城市的主要报纸进行一次分析。这是一项费力的手工分类任务，它得到了职业技能分类分类法的发展的帮助。随着流行职业技能的变化，这个分类被修改了几次。另一个主要变化是转向以互联网为基础的求职网站。在花了一段时间研究竞争的求职网站的相对准确性和有效性后，选择了Monster.com网站作为研究网站，因为它是it职位最受欢迎的求职网站之一，它很适合系统分析职位广告趋势。
在全国范围内对招聘广告的地理位置进行抽样是本研究范围和连续性的一个重要方面。从一开始，研究人员就很明显地意识到，覆盖美国地理区域的系统选择城市将大大提高推断整个美国it就业市场研究结果的能力。因此，这项研究是基于美国IT就业市场的地理截面。随着研究转移到Monster.com网站，这个概念继续下去，并在2001年从最初的10个城市扩展到Monster.com提供的35个大都市地区。例如，“芝加哥”的工作地点检索标准被扩展为:“芝加哥，北方”或“芝加哥，西北”或“芝加哥，南方”或“印第安纳，加里/梅里维尔”。扩建的逻辑是，从周边地区到大都市的通勤变得越来越普遍。
Monster.com允许通过通用的职位描述将IT工作从其他工作中分离出来，这些职位描述被广告商用于每个职位。所选的工作描述符集为:计算机、硬件;计算机,软件;信息技术;互联网/电子商务;和电信。其他的工作描述，如市场营销、会计等没有被选中。同样，为了取样的连续性，IT工作描述也被限制在35个地理位置。
历史和当前作业数据
图1显示了20世纪90年代收集的职位数量的(历史)数据摘要。图1列出所选城市于该年某一特定星期日在该等城市的报章刊登资讯科技/资讯科技职位空缺的总数(数据收集方法载于[4])。1994年以后，经济出现了巨大的繁荣，随之而来的是信息技术毕业生的供求也出现了相应的增长。在那个十年的末尾和下一个十年的开始，互联网行业出现了低迷，随后又发生了2001年9月11日的恐怖袭击。数据收集工作于2002年初恢复，并在1990年代研究的城市改以互联网数据收集和使用Monster.com求职网站(修订后的数据收集方法详情载于[4])。图2总结了这十年中每年和每个季度的工作总数。
中的数据图2，与20世纪90年代相同城市的就业市场形成对比的是，在20世纪90年代早期，这些城市发布的IT职位广告的总规模受到了很大限制，而最近的规模有了很大的改善。假设数据具有可比性，一个有趣的问题是:就业市场到底有多糟糕?从2002年初的数据来看，就在互联网泡沫破灭和2001年9月11日恐怖袭击之后，这些城市的工作岗位数量似乎下降到了20世纪90年代高峰时期的三分之一左右。类似的结果也显示了市场深度[1］．
在全球经济中，外包是常见的，关键和复杂的开发工作继续在现场进行，而不是外包。
目前就业市场的状况如何?最近，就业市场似乎已经从2002年初的低点上涨了大约三倍，甚至可能是四倍。结合坊间证据，这支持了IT就业市场已经复苏的观点。
结论
IT就业市场正处于上升趋势，并似乎正在以一种相当戏剧性的方式改善。在全球经济中，外包是常见的，关键和复杂的开发工作继续在现场进行，而不是外包。最近计算机科学和管理信息系统课程的入学人数下降，意味着毕业生的数量将足够低，因此，随着市场好转，就业需求可能比20世纪90年代的繁荣时期还要大。过去IT人员短缺的情况很可能在这个十年结束前重现。
参考文献
1.Gallivan, m.j.， Truex III, D.P，和Kvasny, L.改变模式在IT技能集19982003:分类广告的内容分析。信息系统进展数据库， 3(2004年夏季)，6490。
2.Litecky, C.， Prabhakar, B.和Arnett, K. IT/IS就业市场:纵向视角。2006年美国计算机学会SIGMIS CPR会议论文集(加州波莫纳，2006年4月)。
3.麦肯锡公司。新兴的全球劳动力市场．麦肯锡全球研究所;www.mckinsey.com/mgi/publications/emerginggloballabormarket/index.asp。
4.Prabhakar, B.， Litecky, C.和Arnett, K.在严峻的就业市场上的IT技能。Commun。ACM 48， 10(2005年10月)9194。
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