ACM通信
英国卓越研究框架中的性别歧视
在全英国，学者们都在疯狂地写论文。是的，我知道各地的学者都在疯狂地写论文——毕竟是这样每年有超过一百万篇论文发表．但英国的学者们现在正在写作，以便及时在高影响力的期刊上发表2014年研究卓越框架(REF)，其结果决定了政府如何阻止研究资金的分配。我们打算在2008年至2014年间发表四篇世界一流的图灵奖级别的论文，为我们资金紧张的部门带来最大的资金。然而，这并不是一篇关于引导研究人员努力跟踪他们自己的文献计量的问题的文章发布或灭亡而不是做一些有成效的事情。这是一篇关于REF如何歧视女性研究人员的文章。作为一门学科，在我们应该努力解决性别失衡问题的时候，这个问题可能会阻止更多女性计算机科学教师的招聘(或鼓励现有的教师离开)。
你可能会认为，在REF期间休产假的女性研究人员应该会发表一些与她们在该期间的工作时间成比例的论文。不。相反，REF准则草案指出，将期望妇女少交一份文件只有在REF期间休了超过14个月的产假才可以．由于英国法定产假的工作方式，人们通常会休六个月到一年的产假。因此，要想有资格减少一篇期刊论文的产出，你可能需要在5年内产出两个以上的人类产出(婴儿!)。(见http://www.swipuk.org/notices/02-09-11/作为一个好的总结。)另一个建议是为每个孩子减少一篇REF输出。我确实觉得把带孩子、接生和抚养孩子的努力等同于研究和写论文是很奇怪的，几乎是滑稽的，但至少这个提议承认孩子对照顾他们的人的职业生涯有影响。
这一提议如果得以实施，将进一步在性别方面分化学术界。形势已经相当严峻。在欧洲,只有18%的教授是女性，只有9%的大学是女性领导d,美国有20%的工资差距．报上有一篇有趣的文章倍去年引用的研究表明，女性的出版物产量在分娩后会下降，尽管之后会反弹。此外，在投资于高质量托儿服务的国家，女性科研人员的工作效率更高。因此，从长远来看，有过孩子的女性研究效率一定较低，这并不是必然的。但是，在休产假期间，她们的工作效率很可能会下降。如果一个人不工作6个月到1年都不会影响他的产出，那确实很奇怪。
计算机科学呢?一份来自资助英国计算机科学的主要研究委员会(EPSRC)的报告显示只有13%的资助被授予了女性研究人员。当然，学术界以外的计算机行业前景也不容乐观。在美国,NCWIT的一份报告指出，t这是计算机科学工作的性别收入差距，从7%开始，到有15年以上工作经验的员工的11%。同样令人担忧的是，在从计算机科学学位毕业两年后，只有三分之一的女性继续从事科学和技术工作。
女性在学术界和计算机科学领域取得成功的机会微乎其微。REF内嵌的歧视会惩罚有孩子的女性，增加她们的工作压力，降低她们的晋升机会。好消息是REF文件仍在磋商中。这是一个改变远征军指挥方式的机会这里写评论10月5日之前th．请为你的计算机科学家姐妹们做这件事!
评论
匿名
当我读到一篇被贴上“性别歧视”标签的文章时，我非常怀疑，文章(正确地)提到，当科学家有(年幼的)孩子时，他们的生产力较低，然后我看到了比较女性和男性(以及他们的薪水)的数据。我不知道英国发生了什么，但有些国家的女性和男性享有平等的育婴假(实际上没有单亲父母可以休育婴假的总时间)。这篇文章不应该把“产假”写成“育儿假”而不是“产假”吗?
更不用说生孩子其实是一种选择……为什么学术界的研究人员要根据他们的生活选择，甚至是他们的性取向，用不同的标准来评估他们?
朱迪·罗伯逊
谢谢你的投稿。关于英国，有两点信息:1)目前男性没有和女性同等的产假权利，尽管有讨论要改变这一点。2) REF文件本身指的是产假而不是育婴假。
如果英国有平等的父权，我会很高兴的。但事实并非如此，我坚持自己最初的论点，因为女性研究人员在选择要孩子方面比男性受到的惩罚更大。欢呼声朱迪
匿名
回答评论:毫无疑问，有小孩至少会暂时影响一个人的工作效率。这对男性和女性都是如此。然而，在大多数家庭中，母亲对孩子的照顾最终要比父亲多得多，因此，有孩子对女性的影响仍然远远大于有孩子对男性的影响。在怀孕、分娩和哺乳的过程中，身体会更加疲惫不堪。所以应该在四组人群中进行比较:有/没有孩子的女性和有/没有孩子的男性。
但重要的一点是，这些破坏是暂时的。对于一个可以持续40年的职业生涯，我们应该能够容忍这里那里的一些中断，无论什么原因。如果所有想要孩子的人都被迫退出学术界，那将是一件憾事。同样，如果所有生病或有其他临时问题的人不得不退出学术界，那将是一种耻辱。
匿名
我同意匿名。朱迪应该更仔细地观察她的语言。即使REF文件中提到了产假，Judy也可以做出选择，使用中性语言。显然，她还没有做出这样的选择。作为一个父亲和研究者，这让我很难过。此外，华人文化协会的博客编辑也没有选择使用性别中立的语言。在我看来，当作者向博客提交一篇文章时，编辑应该注意这一点。
在同一条线上，Judy和这个博客的编辑们选择引用在科学领域的男性和女性的数量，而实际讨论的问题是有一个家庭和从事科学。我更感兴趣的是有孩子的教授的比例。以及有多少研究人员(男性和女性)因为有家庭而退出学术界。我知道很多男性研究人员进入工业界，只是为了养活自己的孩子。为生孩子和从事学术事业而烦恼不仅仅是女性面临的挑战。这是一个普遍的问题。仅仅因为计算机科学领域的男性人数较多，并不意味着他们不为工作和生活的平衡而挣扎，也不意味着他们的家庭不值得我们作为一个社区来关心。我敦促你以后在谈论家庭问题时，注意你的语言，不要使用性别歧视和歧视的语言。
我非常喜欢每个孩子减少一篇论文的建议——对任何父母来说!
匿名
为了准确报道REF问题，我选择使用“产假”一词。在这种情况下，问题实际上是英国研究中的*女性*，因为英国政府的政策是只有女性可以享受超过3周的法定产假。我强调这些政策的性别歧视和歧视语言，让人们意识到这个问题。
确实有一个更普遍的问题与家庭生活和研究，这也将成为一篇有趣的文章在未来。我只是把注意力集中在更具体的问题上。
匿名
生育当然需要母亲在子宫里和最早期的年龄阶段付出更多，我同意14个月的门槛是荒谬的，因为它应该补偿。
但我很抱歉，在这样的讨论中，孩子似乎是事后才想到的。我的孩子比任何世俗的奖赏都要珍贵得多，他们的赞美和爱比任何世俗的奖赏都要珍贵得多。
——原子能委员会
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